Oulun yliopiston henkilökuntayhdistys

Author Archive

OYHY:n arvonnassa voittivat

Herkkukori:
Harri Hakasalmi, 5 LTK

Elokuvaliput (2kpl):
Hannele Timonen, 4 PYO
Päivi Korva Tiedekirjasto Pegasus
Juha Kellokumpu, 8 HALL
Erkki Toppi, hallinto
Juha Waulu, 3/HETA-PALPI

Hunaja:
Sakari Jussi-Pekka, OPIN 2

Suklaarasiat:
Arto Pelkonen, virastomestarit keskusaula
Miia Raappana, 2KTK
Kai Keränen, virastomestarit tilapalvelut

Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelema raamisopimus hyväksyttiin erinäisten mutkien jälkeen 28.11.2011. Sopimus sisältää palkankorotusraamin ja työelämän laatua koskevia parannuksia. Valtiovalta on lupautunut mm. edistämään lainsäädännöllä laatukysymyksiä, samapalkkaisuutta, vuorotteluvapaaetuuksien tasoa ja työttömyysturvaa, kehittämään yhteistoimintalainsäädäntöä, työsuojelua, perhevapaita, työntekijöiden kouluttautumisoikeutta.

Raamisopimuksen tarkoituksena oli saada aikaan kokonaisratkaisu, joka sisältää maltillisten palkankorotusraamien lisäksi suhteellisen pitkän, monilla aloilla lähes kahden ja puolen vuoden työrauhajakson.

Raamisopimus löytyy STTK:n nettisivuilla http://www.sttk.fi/fi-FI/sopimustoiminta/raamisopimus/

Kun raamisopimuksen neuvottelutulos vahvistettiin sopimukseksi, tulivat myös sopimusalakohtaisesti hyväksytyt sopimukset voimaan. Kokonaisuutena arvioiden yliopistojen, yritysten ja valtion sopimukset ovat raamisopimuksen sisällä aivan kohtuullisia. Jokaiselle sopimusalalle  saatiin kaivattuja tekstiparannuksia. Osa tavoitteista jäi odottamaan seuraavia sopimusneuvotteluja, jotka käydään viimeistään keväällä 2014.

Ensi  vuoden puolella, 1.3.2012 voimaan tulevat  sopimukset kokonaisuudessaan tai linkit niihin löytyvät lähitulevaisuudessa YHL:n nettisivuilta. http://www.yhl.fi/yhl/edunvalvonta/sopimukset/index.asp

Yliopistojen yleinen työehtosopimus

Yliopistoja koskevan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2012 – 31.3.2014.

Palkankorotukset 1.3.2012

• yleiskorotus 1,7 %
• järjestelyerä 0,7 %

Järjestelyerän käyttämisestä vaativuustasojen palkkojen kohdennettuihin korotuksiin on sovittu neuvottelujen yhteydessä. Uudet suoritustasokohtaiset taulukot tulevat voimaan 1.3.2012. Palkkataulukot julkaistaan seuraavassa Universitas-lehdessä ja YHL:n nettisivuilla.

Huhtikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 150 euron suuruinen kertaerä.  Kertaerä maksetaan osa-aikaisessa työsuhteessa oleville työsopimuksen mukaisen osa-aikaisuuden suhteessa.  Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään 2.1.2012 ja ollut keskeytyksettä voimassa 31.3.2012 asti ja että henkilölle maksetaan palkkaa huhtikuussa 2012.

Sen lisäksi kertaerä maksetaan niille, joiden osalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta, mutta joilla poissaolon perusteena huhtikuussa 2012 on äitiysraha- tai erityisäitiysrahakausi.

Palkankorotukset 1.4.2013

• yleiskorotus 1,2 %
• järjestelyerä 0,7 %

Järjestelyerän käyttämisestä palkkausjärjestelmien henkilökohtaisen osuuden järjestelmän kehittämiseen neuvotellaan 31.5.2012 mennessä. Jos neuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, erästä käytetään 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,4 % työnantajan kohdentamana henkilökohtaisiin palkkoihin.

Allekirjoituspöytäkirjassa ja sen liitteessä on hahmoteltu henkijärjestelmän kehittämisen periaatteita. Molemmissa järjestelmissä, opetus- ja tutkimushenkilöstön ja  muun henkilöstön järjestelmässä siirryttäisiin vähemmän yksityiskohtaiseen suoriutumisen arviointitapaan. Nykyiset suoritustasot säilyisivät, mutta järjestelmässä mahdollistettaisiin myös 6 prosenttia pienemmät korotukset, jolloin suoritusosan kehittymisen on arvioitu olevan helpompaa. Varmistus, että järjestelmän muutoksen johdosta kenenkään suoritustaso ei laske, on kirjattu pöytäkirjaan. Yksityiskohtia hiotaan palkkausjärjestelmätyöryhmässä.

Jos yhteisymmärrykseen päästään ensi vuoden toukokuun loppuun mennessä, uusi järjestelmä on käytössä jo seuraavalla säännöllisellä arviointikierroksella.  Vuoden 2013 yleiskorotuksen ja järjestelyerän maksuuntulon aikataulusta on omat kirjauksensa.

”Ei huolta, murhetta kenkään muista, ei tunnu

pakkaset tuikeat, vain laulu kaikuvi lasten suista, ja

silmät riemusta hehkuvat, ja liekit loistavat

joulupuista, kun joulu on, kun joulu on.”

——–

Tervetuloa yhdistyksen perinteiselle joulupuurolle

Puuroa nautittiin ti 13.12. klo 8-9 Linnamaalla Aularavintolassa ja Lääketieteellisessä tiedekunnassa Sodexhossa. Kajaanilaisilla oli myös oma joulutilaisuus.

Arpajaisvoitot

herkkukori
Harri Hakasalmi, 5 LTK

elokuvalippuja 2kpl
Hannele Timonen, 4 PYO
Päivi Korva kirjasto
Juha Kellokumpu, 8 HALL
Erkki Toppi, virastomestarit hallinto
Juha Waulu, 3/HETA-PALPI

Tervolan hunajapullon:
Sakari Jussi-Pekka, OPIN 2

konvehtirasiat:

Arto Pelkonen, hallinto
Miia Raappana 2 KTK
Kai Keränen, hallinto

Onnea voittajille! Ensivuonna taas popsitaan maukasta puuroa!
___________________________________

OYHY onnittelee neljään jäsentään tutkintojen suorittamisesta.

Nämä neljä jäsentä ovat saaneet liiton ja yhdistyksen koulutustukea ja tutkintostipendin liitosta.

Tiedäthän että sinullakin on mahdollisuus saada tukea opiskeluihisi: http://www.yhl.fi/yhl/koulutus/koulutustuki.asp

Tilaa kalenteri vuodelle 2012 HETI netistä tai tekstiviestillä, toisen erän tilausjakso päättyy 19.12.2011.

Jäsennumerosi on tilaajatunnuksesi

Tilaaminen on helppoa. Valitse itsellesi sopivin tapa alla olevista vaihtoehdoista.

Kalenterin tilaamiseen tarvitset jäsennumerosi, jonka löydät jäsenkortistasi tai PardiaNyt-lehden 2/2011 osoitetiedoista nimesi yhteydestä.

Nettitilaus

Kirjaudu Sähköiseen asiointiin (WebLyytin) Pardian kotisivuilla, osoitteessa www.pardia.fi olevan kuvakkeen kautta. Järjestelmä kysyy sinulta käyttäjätunnusta ja salasanaa. Käyttäjätunnus on jäsennumerosi. Salasana on ensimmäisellä kirjautumiskerralla henkilötunnuksesi 6 ensimmäistä numeroa (ppkkvv). Järjestelmä vaatii sinua muuttamaan salasanan toiseksi heti ensimmäisellä kirjautumiskerralla. Uuden salasanan tulee sisältää 5-12 merkkiä.

Mene Kalenteri ja muut tilaukset -kohtaan ja paina Tilaa-painiketta.

Tekstiviestitilaus

Lähetä tekstiviesti palvelunumeroon: 13145

PARDIA(välilyönti)KALENTERI(välilyönti)jäsennumero

Viestin lähettäminen maksaa enintään 0,12 euroa / kpl riippuen matkapuhelinoperaattorista. Palvelu toimii lähes kaikilla liittymillä (Sonera, Elisa, DNA, Saunalahti, TeleFinland). Saat paluuviestin onnistuneesta tilauksesta.

Voit tarkistaa tilauksesi ja osoitetietosi

Voit tarkistaa tilauksesi Sähköisessä asioinnissa (WebLyytissä), jossa voit tarkistaa myös omat osoitetietosi.

Kalenterit postitetaan kahdessa erässä. Ensimmäisen erän tilausjakso on jo päättynyt, ja toisen erän tilausjakso päättyy 19.12.2011.

Kalenteritilaus koskee Pardian yhteisessä jäsenrekisterissä olevien jäsenjärjestöjen jäseniä.

 

Maanantaina 28.11.2011 klo 17.00

Holiday Inn hotellissa os. Kirkkokatu 3 Oulu

Keskustelutilaisuuden ohjelman rakenne on:

-          klo 17.00 Pardian aluetoimikunnan puheenjohtaja Eila Keräsen tervetulotoivotus
-          klo 17.10 Pardian tarjoama päivällinen
-          n. klo 18.30 Pardian puheenjohtaja Antti Palolan alustava ajankohtaispuheenvuoro valtionhallinnon kehittämisestä ja työmarkkinatilanteesta.

-          Ilmoittautuneiden kansanedustajien kommenttipuheenvuorot
-          Keskustelu
-          klo 21.00 Tilaisuuden päätös.

Keskusteluosan aikataulutus täsmentyy kun saamme tiedot kansanedustajien kommenttipuheenvuorojen lukumäärästä.

Sitovat ilmoittautumiset 14.11.2011 eila.keranen(at)oulu.fi

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n jäsenet kautta Suomen tukevat Itä-Suomen yliopiston yhteistoimintaneuvottelujen kohteeksi joutuneita kollegoitaan kiinnittämällä maanantaina 7.11.2011 rintaansa mustan nauhan.

Nauhalla YHL ilmaisee, ettei se hyväksy irtisanomisia eikä henkilöstön vähentämistä tilanteessa, jossa työt eivät ole loppuneet eivätkä olennaisesti vähentyneet. Itä- Suomen yliopiston talouskaan ei ole perusteena tällaisiin toimenpiteisiin. YHL ei ylipäänsä hyväksy irtisanomisia yliopistojen taseen kohentamiskeinona.

Maanantaina käynnistyvät yhteistoimintaneuvottelut Itä-Suomen yliopistossa. Neuvottelut koskevat noin 470 työntekijää Kuopiossa ja Joensuussa. Lomautus, osa-aikaistaminen, määräaikaisen työsuhteen päättyminen tai irtisanominen uhkaa noin 60 henkilöä, jotka työskentelevät pääasiassa hallinto- ja tukitehtävissä. Henkilöstön vähentämisellä yliopistojen hallitus kertoo haluavansa mm. tehostaa hallintoa ja prosessien sujuvuutta.

YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen pitää yt-neuvottelujen lähtökohtaa hölmöläisten hommana. Hallintoa ei tehosteta eikä prosesseja sujuvoiteta vähentämällä niissä työskentelevää henkilöstöä ja kuormittamalla jäljelle jääviä sairastumiseen saakka poislähteneiden töillä. Mikäli väitettyjä toimintojen päällekkäisyyksiä kahden yliopiston yhdistymisen seurauksena on todettavissa, tehtäviä voidaan järjestellä rauhallisesti ja suunnitelmallisesti ilman henkilöstön pelottelua ja massiivista yt-kaaosta.

Yliopistoissa on henkilöstöleikkuri jo tehnyt tehtäväänsä jo pitkän aikaa, mm. valtion tuottavuusohjelman nimissä. Lisäksi keväällä 2010 Itä-Suomen yliopisto toteutti oman ”tuottavuusohjelmansa” ja vähensi henkilöstöään hallinto- ja tukitehtävistä kovalla kädellä. Pellinen painottaa, että lisävähennykset vaarantavat jo lain määräämiä yliopistojen perustehtäviä ja siirtävät tukitehtäviä ammattilaisilta opetus- ja tutkimushenkilöstön hoidettavaksi.

- On tyrmistyttävää huomata, että yliopiston johto ei arvosta henkilöstöään, hän toteaa ja painottaa, että tämän päivän yliopistossa ei työskentele henkilöstöryhmiä eikä niissä ole toimintoja, joilla ei olisi kytkentää yliopiston perustehtäviin. Tutkimusta ja opetusta ei voida tehdä tuloksellisesti ja tehokkaasti ilman toimivaa hallintoa ja riittäviä tukitoimintoja.

YHL:n puheenjohtaja Pellinen kritisoi voimakkaasti yliopiston harjoittamaa henkilöstöpolitiikkaa, jonka Itä-Suomen yliopisto nettisivuillaan ilmoittaa olevan ihmisläheistä ja kilpailukykyistä.

- Pitääkö yliopiston hallitus yt-neuvotteluja ja irtisanomisia ihmisläheisenä henkilöstöpolitiikkana? hän kysyy harmistuneena ja huomauttaa, että henkilöstön ahdinko ja pahanolo on käsin kosketeltavaa. Liiton tuoreen jäsentutkimuksen tulokset osoittavat saman: kouluarvosana henkilöstöpolitiikasta on heikentynyt vuoden 2007 Kuopion ja Joensuun yliopistojen tyydyttävästä Itä-Suomen yliopiston välttävään.

YHL:n jäsenet kiinnittivät edellisen kerran mustan nauhan rintaansa viime vuoden kesäkuussa. Silloin osoitettiin eleellä tukea yt-neuvottelujen kohteena olleelle Itä-Suomen yliopiston ja Oulun yliopiston henkilöstölle.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry edustaa pääasiassa yliopistojen muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Liiton jäsenmäärä on noin 6000. Jäseniä työskentelee myös Suomen Akatemiassa, Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskuksessa (CIMO), Opetushallituksessa, valtion oppilaitoksissa, Varastokirjastossa, Pelastusopistossa, Yliopistojen palvelukeskus Certiassa ja muissa liopistojen omistamissa yhtiöissä. YHL on STTK:laisen valtion sektorin suurimman pääsopijajärjestön, Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.

Lisätietoja: Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen, gsm 050 377 7366

 

 

YHL järjestää maanantaina 7.11.2011 Mustan nauhan päivän, hiljaisen mielenilmauksen Itä-Suomen yliopiston YT-neuvotteluja vastaan.

Mustalla nauhalla YHL ja sen jäsenyhdistykset ilmaisevat, etteivät he hyväksy irtisanomisia yliopistojen talouden kohentamiskeinona.

Mustaa nauhaa kannetaan rusettina rinnassa. YHL toivoo, että aktiivien lisäksi mahdollisimman monet jäsenet yhtyisivät tähän hiljaiseen mielenosoitukseen.

Jäseniä pyydetään etsimään jo olemassa olevat nauhat esiin tai sellaisen voi tehdä myös itse.

Päivitä tietosi, saat jäsenkortin oikeaan osoitteeseen.

Lisätietoa: http://pardia-fi.directo.fi/pardianet/lue_lehti/pardianet-15-11-20-10-2011/ajankohtaista/paivita-osoitetietosi-saat-jasen/

Uusin Kalikka on juuri ilmestynyt. Uunituoreen Kalikka-lehden voi käydä lukemassa täältä (lehti on pdf-formaatissa)